1997年6月，春風實業集團董事局主席、總裁曹寶華三上京城，與北京凌波企業形象設計所共同探討春風實業集團的發展，果斷作出了強行導入CIS的超前決策，為春風企業文化的培育和發展奠定了基礎，形成了春風企業文化的概念雛型。經過九十年代后期、二十一世紀初期不斷深化的產權制度改革和全方位的創新，春風文化得到了全面發展和提升，形成了以“整體創新”為核心的企業文化。
1、企業只有在變化、創新中發展，才能保證生命長青。
2、企業生命力旺盛與否，在于企業存在的價值。春風企業在追求自身發展的同時，還努力為社會、為用戶創造價值，與同行共同致力于本行業的發展。
3、向社會、向顧客奉獻綠色、環保、健康、超值的產品和服務。
2、方法再多，主要在執行程序，光說不練即使空想，公司會有空轉。立刻行動起來，即使需要訪問速度和率力促公司加快提升。
3、商家發展方向，必須要一斜批拒絕想新事，干大事的員工離職，凡前提說行，再遵照為什么行去干事，就能作為出色。
清風實業投資公司國際公司就是個多車輛、多職業的合理性實業投資公司國際公司，每項職業也許成長 標準不一，大小不一，但最求的創新性的各個企業思想養成了清風制造業各個企業顯著的的同一性。圣春集中供暖片、銀星膠輥已然有著職業長處，表現風格。把提高素質職業風格列為戰術的目標值，重要于鼓勵制造業各個企業的領域wifi定位，重要于定期的創新性最求挺高的目標值，重要于切合實際外形的詮釋。
把眾家管理的精華集春風于一身，形成獨具春風特色的管理模式。
1、團隊價值高于個人價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值。
2、有團隊才有個人價值的用武之地，沒有團隊，個人價值的展現就會受到限制。個人價值就象一滴水，只有匯入江河才能顯出它的能量。
3、只有把每件事做好，團隊才會更好。只有團隊更好，個人的價值才會得到充分展現。
4、沒有團隊就沒有個人的位置，沒有團隊就會失去展現才華的舞臺，以此激發員工的團隊意識。
2、發展方針：集團發展多元化，子公司發展專業化，成熟產業積極向相關行業延伸，搶抓機遇穩步向國家支持的成長型新興產業探索發展。
3、組織方針：大公司、小企業、多法人、集團化。
4、經營方針：集團以總體戰略發展、資本運營為主，子公司以經營單元戰略為主，制造公司以產品經營為主。
5、創新方針：思維突破、行為突破、路徑突破。
一些是SEO的金牌科技科技人才？在現時期應該這類覺得：①了充分的認可清風人文、富饒責任狀感、還具有團隊合作有精神、擅長學習知識和要敢技術科學創新、是可以優異順利完成運作各項上班的職工是SEO的金牌科技科技人才。②比他人學得更迅速、持續保持改造和技術科學創新、敢疑問句個人、要敢問題極限的、連續不斷開創新業績表的職工是金牌的SEO的金牌科技科技人才。③忠誠可愛工司的、懇于推薦、融會貫通這項業務范圍的之星領導是工司的的中堅動力。④留人要避其所短，揚其優點，讓每家的人適宜的崗位上上長期從事可以的運作。
誓詞有于春風實業投資集困集困艱辛的90時期后期制作，就象《義勇軍通過曲》在燕趙少數名族有風險性的始終給了在國內大家明顯的激發機制實力似的，春風誓詞歡欣鼓舞人與春風實業投資集困集困同甘苦、共共患難，努力積極進取，通向了成功失敗。在企業公司亟須流行的今天小編，每一位春風人確實應當誓詞激發機制本人，始終勿忘歷史，始終勿忘信任危機，始終維持保持清醒智慧。
春風養育了我，我該怎樣回報，我在春風大樹下乘涼，我怎樣為這棵大樹澆水、施肥、除蟲，保護大樹茁壯成長。這是每位春風員工每天要深入思考的問題。
我們的工作都要以顧客滿意為中心。顧客指外部顧客和內部顧客。內部顧客是工作的下線。每個部門的每個員工都是春風傳送帶上的一環，一環出現問題即會導致整個運行過程不暢。每個人都要把本職工作做完美，再交給接手的下一人，通過內部顧客滿意來達到外部顧客的滿意。
我們只有向顧客提供超越期望的服務，才能成為市場的大贏家。
春風里標簽
春光實業投資控股公司投資控股公司的標識（標簽）以“春光”英文版拼音字母aC為設汁參考點，以春光的逼真、和煦為展示特征問題點，以淺草綠色主導調色，集中體顯出了“淺草綠色春光、靈魂長青”的當今很多家庭中小企業印象，展示出出“春光和煦、親吻沃土”的社交法律責任意識。
春風工作理念
環保春意、健康長青、春意和煦、擁有土地。
1、企業只有在變化、創新中發展，才能保證生命長青。
2、企業生命力旺盛與否，在于企業存在的價值。春風企業在追求自身發展的同時，還努力為社會、為用戶創造價值，與同行共同致力于本行業的發展。
3、向社會、向顧客奉獻綠色、環保、健康、超值的產品和服務。
熱潮意義觀
企業與員工共發展：企業是船，員工是帆。
打造優秀執行力： 說了算，定了干，立說立行、雷厲風行。
提倡創新思維： 想事、干事、成事。
1、船是帆的存在的根本，帆是船提高的發動機，的各個企業公司是業務人員展示膽識的系統，業務人員在推進的各個企業公司快速發展時候，也在探討的各個企業公司快速發展的基金分紅。打造優秀執行力： 說了算，定了干，立說立行、雷厲風行。
提倡創新思維： 想事、干事、成事。
2、方法再多，主要在執行程序，光說不練即使空想，公司會有空轉。立刻行動起來，即使需要訪問速度和率力促公司加快提升。
3、商家發展方向，必須要一斜批拒絕想新事，干大事的員工離職，凡前提說行，再遵照為什么行去干事，就能作為出色。
熱潮責任
春風和煦，惠澤千家
和煦的春意，給千千家萬個送出去溫暖。我要辦有錢干勁和潛能的商家，創惠澤千家的市場經濟性作用和中國時代各界作用，借此牽動點市場經濟性快速發展，給企業在職員工擴大專業教育時間，給股東的擴大權利付出，給中國時代各界帶動繁盛富強繁盛。惠澤千家衡量出春意實業實業公司實業公司的初心感，企業在職員工在管理職務生活、管理職務發財致富的同一，認為對中國時代各界的奉獻。
春光目的
樹立遠大理想相關行業氣度
清風實業投資公司國際公司就是個多車輛、多職業的合理性實業投資公司國際公司，每項職業也許成長 標準不一，大小不一，但最求的創新性的各個企業思想養成了清風制造業各個企業顯著的的同一性。圣春集中供暖片、銀星膠輥已然有著職業長處，表現風格。把提高素質職業風格列為戰術的目標值，重要于鼓勵制造業各個企業的領域wifi定位，重要于定期的創新性最求挺高的目標值，重要于切合實際外形的詮釋。
監管理念
推陳出新，自排成派
把眾家管理的精華集春風于一身，形成獨具春風特色的管理模式。
創業團隊主觀能動性
公司是集中體現我們實際實際價值的 保障，是集中體現、放小我們實際實際價值的媒體。
1、團隊價值高于個人價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值。
2、有團隊才有個人價值的用武之地，沒有團隊，個人價值的展現就會受到限制。個人價值就象一滴水，只有匯入江河才能顯出它的能量。
3、只有把每件事做好，團隊才會更好。只有團隊更好，個人的價值才會得到充分展現。
4、沒有團隊就沒有個人的位置，沒有團隊就會失去展現才華的舞臺，以此激發員工的團隊意識。
營運以人為本
春光即是服務，趕超買家期待值
1、戰略方針：大集團優勢、小核算機制、資本式運作、精細化管理、國際化戰略、質量型效益。2、發展方針：集團發展多元化，子公司發展專業化，成熟產業積極向相關行業延伸，搶抓機遇穩步向國家支持的成長型新興產業探索發展。
3、組織方針：大公司、小企業、多法人、集團化。
4、經營方針：集團以總體戰略發展、資本運營為主，子公司以經營單元戰略為主，制造公司以產品經營為主。
5、創新方針：思維突破、行為突破、路徑突破。
人 才 觀
用剛好合適的人做適宜的事
一些是SEO的金牌科技科技人才？在現時期應該這類覺得：①了充分的認可清風人文、富饒責任狀感、還具有團隊合作有精神、擅長學習知識和要敢技術科學創新、是可以優異順利完成運作各項上班的職工是SEO的金牌科技科技人才。②比他人學得更迅速、持續保持改造和技術科學創新、敢疑問句個人、要敢問題極限的、連續不斷開創新業績表的職工是金牌的SEO的金牌科技科技人才。③忠誠可愛工司的、懇于推薦、融會貫通這項業務范圍的之星領導是工司的的中堅動力。④留人要避其所短，揚其優點，讓每家的人適宜的崗位上上長期從事可以的運作。
熱潮誓詞
和衷共濟、各個企業為家、誠懇愛崗、春風里長青
誓詞有于春風實業投資集困集困艱辛的90時期后期制作，就象《義勇軍通過曲》在燕趙少數名族有風險性的始終給了在國內大家明顯的激發機制實力似的，春風誓詞歡欣鼓舞人與春風實業投資集困集困同甘苦、共共患難，努力積極進取，通向了成功失敗。在企業公司亟須流行的今天小編，每一位春風人確實應當誓詞激發機制本人，始終勿忘歷史，始終勿忘信任危機，始終維持保持清醒智慧。
座 右 銘
我也也就是春光，我拿那些無私奉獻為你---春光實業群體群體
春風養育了我，我該怎樣回報，我在春風大樹下乘涼，我怎樣為這棵大樹澆水、施肥、除蟲，保護大樹茁壯成長。這是每位春風員工每天要深入思考的問題。
我們的工作都要以顧客滿意為中心。顧客指外部顧客和內部顧客。內部顧客是工作的下線。每個部門的每個員工都是春風傳送帶上的一環，一環出現問題即會導致整個運行過程不暢。每個人都要把本職工作做完美，再交給接手的下一人，通過內部顧客滿意來達到外部顧客的滿意。
我們只有向顧客提供超越期望的服務，才能成為市場的大贏家。